매일매일이 설레는 삶으로 연결되기를 바라며!

국내에는 약 270만 명의 이주 외국인이 있습니다. 그들은 이제 별개의 집단이 아니라, 우리 사회의 소중한 일원입니다. 하지만 한국에서 생활하며 취업, 금융, 주거, 병원, 쇼핑 등 일상적인 영역에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 크로스이엔에프는 데이터를 기반으로 이들의 현실을 증명하고, 개선해 나가는 것을 목표로 합니다. 더 나아가 이주 외국인의 불편함을 해결하고, 양질의 정보에 접근할 수 있는 사회를 만들어, 한국에서 안정적으로 정착할 수 있도록 돕고자 합니다. 저희의 서비스가 이주 외국인의 일상을 매일매일 설레는 삶으로 연결할 수 있기를 꿈꾸며, 이 목표를 함께 만들어갈 분들을 진심으로 환영합니다.

크로스팀은 이렇게 협업합니다.

• 데이터를 기반으로 일합니다. “최고의 효율을 내기 위해, 늘 최선의 방식을 고민합니다”
• 조용하지만 열정적입니다. “내일도 좋지만, 어제보다 나은 오늘을 위해 집중합니다”
• 배움에 늘 열려 있습니다. “부족함이 있다면 배우고 성장합니다. 자만하지 않고 언제나 더 나은 방법을 찾습니다."
• 다양한 사람들이 함께합니다. “언어, 문화, 생각도 다르지만, 함께 성장하고자 하는 목표는 모두 같습니다”
• 우리는 스타트업입니다. “꿈꾸는 모든 것을 시도하며, 거침없이 앞으로 전진할 수 있습니다”

💁🏻‍♂️ 우리 팀을 소개합니다

HR 팀의 모든 시작은 회사 내 인재 밀도를 높이는 것에서부터 출발합니다. 회사 비즈니스 전략에 적합한 인사와 동시에 회사의 성장을 이끌고 새로운 비즈니스 기회를 만들어낼 수 있는 인사 체계를 만들기 위해 고민합니다. 궁극적으로 사람과 일이 조화롭게 최적의 기능을 발휘할 수 있도록 인재와 관련한 다양한 방안들을 수립·운영하며, 사람과 일, 즉, R&R이 완벽한 상태로 구조화되고 이를 바탕으로 성과를 만들어 낼 수 있도록 조직화·제도화합니다.

HR Manager는 ​크로스이엔에프의 ​중장기 ​사업 전략과 ​비즈니스 방향성을 깊이 있게 ​이해하고, ​인사 철학과 조직의 가치·문화가 ​조화를 ​이루는 ​HR 운영체계를 ​구축하여 ​기업의 ​지속 가능한 성장을 ​견인하기 ​위해 존재합니다. 이미 갖춰진 체계 안에서 운영만 하는 역할이 아닌, 비즈니스 현장의 리더들과 함께 문제를 진단하고, 크로스이엔에프에 최적화된 인사 체계를 밑바닥부터 하나씩 만들어가실 '실무형 빌더(Builder)'를 찾습니다.

🌟 합류하면 담당하시게 될 업무를 소개합니다

1. 채용을 통해 인재밀도를 높입니다.
- 채용 브랜딩 전략 수립 및 운영
- 채용 프로세스 내 비효율 및 운영 체계 개선
- 핵심 인재 영입 전략 수립 및 실행, 온보딩 강화
- 인재밀도 점검/진단 및 고성과 조직 유지/강화

2. 성과관리 제도 구축과 운영을 지원하여 구성원의 성장이 조직의 성장과 연결되도록 돕습니다.

- 피드백 및 행동역량 강화 중심의 성과관리 체계 운영, 관리 지원
- 성과관리&평가-보상 철학과 프레임 워크 설계 지원

3. 리더십/팔로워십 개발 및 조직문화 설계/확산을 지원하여, 구성원이 더 몰입하고 성과를 내도록 돕습니다.
- MVC와 리더십을 내재화하고, 이에 기반한 의사결정, 피드백, 코칭 등이 이루어지는 환경 구축 지원
- 리더십&팔로워십 강화, 신뢰기반 문화 구축을 위한 다양한 활동 기획/실행(시도)
- 1on1 미팅이 건강하게 활성화 될 수 있도록 효과적인 방안을 기획/전파

🌟 이런 분과 함께 성장하고 싶습니다

• HR 실무 경력 2년 이상 5년 이하 또는 이에 준하는 역량으로, 채용영역에서 자신만의 탁월한 인사이트를 보유하신 분
• IT, 플랫폼, 스타트업 등 빠르게 성장하는 환경에 필요한 HR 제도를 계획/실행/리뷰 할 수 있는 분
• 성과관리 제도, 학습과 성장, 조직문화 등의 영역에 지속적인 관심을 갖고 직무 확장을 시도하실 의지와 실행력을 갖춘 분
• AI를 활용한 기획 체계화 / 실행 자동화&효율화 / 의사결정&분석 고도화 경험이 있으신 분

🌟 이런 분이면 더욱 좋습니다

• 지금 하는 일이 비즈니스에 어떻게 기여하는지 끊임없이 질문하고 고민하며 나의 일에 반영하는 분
• 비즈니스 맥락 위에서 HR 문제를 바라보고, 구조적 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분
• 리더의 지시에 수동적으로 따르기보다, 비즈니스 관점에서 건전한 비판과 논리적 대안을 제시할 수 있는 분
• 조직 성장 방향에 따라 인재 채용 전략을 주도적으로 실행해 본 경험이 있는 분
• 구성원들이 스스로 학습하고 성장하며 변화해 나갈 수 있도록 영향력을 미칠 수 있는 분
• 정립되지 않은 환경에서 스스로 문제를 정의하고 체계를 세워본 경험이 있으신 분
• “좋은 제도”보다 “실제로 작동하는 제도”를 만드는 데 강점이 있는 분

😎 함께 할 동료의 한마디

• 단순히 제도를 운영하는 관리자가 아니라, 비즈니스 임팩트를 만드는데 HR이 어떻게 주도하고 기여할 것인가를 깊이있게 고민하며 일하시는 분에게 잘 맞는 포지션 입니다.
• 성과와 결과를 구분하여 일하고, 시간으로 일하는 것이 아닌 밀도 있게 일하는 것에 가치를 느끼는 분을 찾고 있습니다.
• 팀원들을 다양한 커리어로 성장시켜 본 HR Lead와 함께 고민하고 함께 문제를 해결하면서, HRBP로 성장해나갈 수 있는 분을 기다립니다.

📌 더 자세한 내용은 여기서 확인 하실 수 있습니다

• 크로스이엔에프 채용 홈페이지

🚀 크로스팀을 위한 복리후생